До марта 2026 года грузинская компания нанимала иностранца так же, как нанимала любого другого. Теперь по условиям сначала должна пройти компания, а не кандидат, и проходит она по цифре оборота, которую могла ни разу не доказывать ни для каких других целей, а заявителем выступает работодатель, а не сотрудник. Ошибка стоит штрафа, который приходит и компании, и человеку, в полном размере, дважды. Ниже: что должен показать работодатель, кто что подаёт и в каком порядке.
Что изменилось для работодателя
Специальное разрешение на работу, формально право на трудовую деятельность, создано постановлением правительства от 20 февраля 2026 года и обязательно с 1 марта 2026 года. Выдаёт его Государственное агентство содействия занятости при Министерстве труда по процедурным правилам выдачи видов на жительство.
Для компании важно не появление нового бланка. Важно, что право находиться в Грузии и право работать на грузинского работодателя теперь решают два разных министерства. ВНЖ вашего иностранного сотрудника ничего не говорит о том, вправе ли он работать у вас, и наличие карты защитой не является.
Второе изменение в том, что проверяют отчасти вас. Разрешение на работу оценивают по способности работодателя тянуть иностранного сотрудника, то есть ваша отчётность лежит в заявлении. Большинство компаний никогда не производили эти доказательства для миграционных целей, а первый раз всегда самый медленный.
Механика со стороны работника целиком разобрана в гиде по специальному разрешению на работу. Эта страница — половина компании.
Тест по обороту
Цифра — 50 000 лари, примерно $19,000, годового оборота на каждого иностранного сотрудника, и установлена она приказом № 317 от 9 июля 2026 года. Образовательные и медицинские учреждения проходят по 35 000 лари.
| Тип работодателя | Нужный оборот | Основание |
|---|---|---|
| Обычная компания | 50 000 лари на иностранного сотрудника | Приказ № 317 |
| Образовательное учреждение | 35 000 лари на иностранного сотрудника | Приказ № 317 |
| Медицинское учреждение | 35 000 лари на иностранного сотрудника | Приказ № 317 |
| Компания младше трёх месяцев | Теста по обороту нет, на условиях | Послабление для новых компаний, приказ № 317 |
Три свойства этой цифры решают большинство заявлений.
Она задана на иностранного сотрудника, а не на компанию. Компанию, которая спонсирует троих иностранцев, меряют по тройной цифре, поэтому тест ужесточается вместе с ростом иностранного штата. Планируйте волны найма под него, а не обнаруживайте потолок на третьем заявлении.
Оборот должен сходиться с тем, что уже лежит у государства. Цифры, которые вы показываете, обязаны совпадать с вашей отчётностью в Службу доходов. Компания с хорошей торговлей и небрежной отчётностью — более трудный спонсор, чем компания поменьше с чистыми записями, и расхождение между этими двумя вещами — самая частая одиночная причина, по которой такие заявления не проходят. Остальные повторяющиеся причины собраны в материале почему отказывают в разрешении на работу.
Пониженный порог следует за учреждением, а не за должностью. Школа проходит по 35 000 лари и для завхоза, и для учителя. Обычная компания, нанимающая медсестру, пониженный порог не получает из-за того, что работа медицинская. Категория привязана к работодателю.
Суммы зафиксированы приказом в лари. Долларовые цифры здесь — пересчёт по текущему курсу, и они плывут; цифры в лари — это само законодательство, и оно не плывёт.
Кто что подаёт
Именно здесь компании теряют время, потому что ответственность разделена не так, как обычно устроен наём.
| Этап | Кто отвечает | Куда идёт |
|---|---|---|
| Специальное разрешение на работу | Работодатель, в трудовых отношениях | Государственное агентство содействия занятости |
| Доказательства оборота и налоговая отчётность | Работодатель | То же заявление |
| Трудовой договор и описание должности | Работодатель вместе с кандидатом | То же заявление |
| Паспорт, справка о несудимости, фото, страховка | Кандидат | Его собственное дело по ВНЖ |
| ВНЖ или виза D1 из-за границы | Кандидат | Дом юстиции или грузинское представительство |
Отсюда два следствия. Кандидат не может начать процесс за вас, поэтому нанимаемый, который говорит, что занимается бумагами, не двигает ту часть, которая зависит от вашей отчётности. А то, чем кандидат действительно управляет, — самое медленное: апостилированная справка о несудимости из его страны регулярно идёт дольше, чем оба государственных решения вместе, и на этом держится весь гид по срокам рассмотрения.
Если кандидат не наёмный сотрудник, а самозанятый, ничего из этого не ваше. Он подаёт по собственному обороту или доходу, и это сторона самозанятых у рабочего ВНЖ. Договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) переносит обязанность на него, а не снимает её вовсе: именно грузинская компания, оплачивающая счета, вводит ИП внутрь требования. Поэтому такая схема должна быть обдуманной, а не обходным путём.
Порядок действий при найме
- Убедитесь, что компания проходит, до того как сделаете предложение. Оборот на каждого иностранного сотрудника, сверенный с вашей отчётностью, с учётом иностранцев, которых вы уже спонсируете.
- Подайте заявление на разрешение на работу. Решение должно быть принято за 30 календарных дней по тарифу 200 лари или за десять рабочих дней по 400 лари.
- Кандидат подаёт на ВНЖ или на визу D1, если подаёт из-за границы, с выданным разрешением на работу в деле.
- Кандидат забирает карту ВНЖ и выходит на работу.
К третьему шагу привязан срок, на котором спотыкаются именно работодатели. Одобрение разрешения на работу открывает короткое и конечное окно, внутри которого нужно подать заявление на ВНЖ или на визу. Дата закрытия написана в самом уведомлении об одобрении, поэтому её надо прочитать там, а не предположить, и не путать с 30-дневным сроком рассмотрения, который только что закончился.
Дальше наём с точки зрения компании держат две даты. Кандидат обязан подать на ВНЖ минимум за 40 календарных дней до окончания его текущего законного пребывания, а заявления внутри этого окна не принимают к рассмотрению, а не оценивают. Если человек, которого вы нанимаете, уже в Грузии по безвизовому въезду, эта дата может быть ближе, чем кажется вам обоим.
Наём из-за границы — снова другая последовательность: визу D1 запрашивают в грузинском представительстве после того, как разрешение на работу выдано, а её пошлину, срок рассмотрения и срок действия устанавливает само представительство, а не общий опубликованный акт, поэтому уточните все три вещи в конкретном учреждении до того, как пообещаете дату выхода.
Заявление на ВНЖ, поданное без действующего разрешения на работу под ним, получает отказ, а не встаёт в очередь. Компания теряет пошлину, кандидат теряет цикл, а если его законное пребывание подходило к концу, то и само окно.
Послабление для новых компаний
Компания без торговой истории не может показать 50 000 лари оборота, и без послабления ни один стартап в Грузии не мог бы нанять иностранца вообще.
Приказ № 317 это предусматривает. Грузинская компания может нанимать иностранцев, не проходя тест по обороту, если она младше трёх месяцев, нанимает не больше трёх иностранцев и подаёт впервые.
Цена — на другой стороне. Разрешения, выданные по послаблению, действуют только шесть месяцев, а продление оценивают по обычным правилам, поэтому у компании есть шесть месяцев, чтобы заработать оборот, который ей разрешили не показывать. Для основателя это ограничение планирует весь первый год, и целиком оно разобрано в гиде по послаблению для новых компаний и его шестимесячному сроку.
Если самой компании ещё нет, начинать надо с неё, и это не миграционный вопрос. Наш дружественный сайт register-company.ge занимается регистрацией компании, постановкой на налоговый учёт и бухгалтерией, а трёхмесячный отсчёт идёт именно от даты регистрации, поэтому порядок стоит выстраивать намеренно, а не как получится.
Штраф ложится на компанию отдельно
Именно эта часть превращает вопрос соблюдения правил в вопрос для совета директоров.
Наём иностранца без действующего разрешения на работу стоит 2000 лари физическому лицу и отдельные 2000 лари работодателю. Это не один штраф, поделённый между вами. Это два штрафа, по одному на каждого, и оба удваиваются при повторе, доводя совокупную сумму по второму нарушению до 8000 лари за одного работника.
Умножьте это на штат, и арифметика быстро становится неприятной. Компания с четырьмя иностранцами без разрешений смотрит на 8000 лари собственных взысканий по первому же нарушению, ещё до того, как что-то произойдёт с самими сотрудниками.
Последствия для человека возвращаются к вам. Неразрешённая работа подрывает правовое основание его ВНЖ, а это превращает административное взыскание в вопрос о его праве оставаться, и любой запрет на въезд идёт из отдельного решения, в котором указан собственный срок. Потерять ключевого сотрудника из-за проблемы со статусом, которую создали вы, — вот настоящая цена, и как штрафы работают на самом деле стоит прочитать до того, как положиться на неформальную договорённость.
С октября 2025 года в Грузии к тому же работает база данных о незаконном пребывании, а вместе с ней расширены сбор биометрии и полномочия по проверкам. Дальше описания механизма мы не пойдём: объёмы правоприменения никто не публикует, а гадать о них мы не станем.
Сотрудники, которые уже были здесь
Если иностранец уже числился у вас в штате до 1 марта 2026 года, эти трудовые отношения находятся внутри переходного окна, которое закрывается 1 января 2027 года.
Компании читают это как десять спокойных месяцев, и это не так. Само решение занимает до 30 календарных дней, поэтому настоящий срок — начало декабря. Эту дату делит с вами каждый затронутый работодатель в стране, и очередь в последнем квартале будет выглядеть не так, как сейчас. Разумный план — подать за уже работающих иностранцев заметно раньше осени, а подробности лежат в гиде по сроку 1 января 2027 года.
На виды на жительство окно не растягивается, потому что две нормы делают разную работу. Это время оформить персонал, который у вас уже был, а не освобождение от обязательного условия. Рабочий ВНЖ и ВНЖ для IT-специалистов требуют выданного разрешения на работу под собой с 1 марта 2026 года, и продление по любому из этих маршрутов оценивают против этого требования, а не против переходной даты. Поэтому там, где продление ВНЖ сотрудника приходится на окно, ставьте разрешение на работу перед ним и работайте к его собственной дате окончания, а не к 1 января 2027 года.
Что освобождением не является
Работодатели регулярно берутся за эти доводы, и не работает ни один.
- У сотрудника есть ВНЖ. Это присутствие, а не право работать. На рабочем и IT-маршруте разрешение на работу — обязательное условие для самого ВНЖ.
- Сотруднику платят из-за границы или иностранная материнская компания. Тест не в маршруте зарплаты, а в трудовых отношениях. Человеку, который числится в штате вашей грузинской компании, разрешение нужно, с какого бы счёта ему ни платили. Если замысел в том, что человека нанимает целиком иностранная материнская компания, а ваше юридическое лицо его не нанимает, это другая конструкция с другими последствиями, и на бумаге она должна быть верной до того, как на неё положатся. Рассуждение с примерами лежит в материале кому нужно разрешение на работу в Грузии.
- Работа короткая. Никакого минимального срока в правилах нет, поэтому считайте, что требование действует с первого оплаченного дня.
- Человек директор или участник компании. Ни того, ни другого в списке освобождений нет, поэтому там, где компания его нанимает, разрешение нужно так же, как для любого другого сотрудника.
Того, что действительно лежит вне требования, немного: освобождены владельцы инвестиционного ВНЖ за $300,000 и обладатели постоянного вида на жительство (ПМЖ), а дипломатические и консульские сотрудники, аккредитованные иностранные журналисты, беженцы и соискатели убежища живут по отдельным правилам. Проверяйте заявленное освобождение письменно, прежде чем на него положиться, потому что штраф ваш ровно так же, как и его.
Что мы делаем для работодателей
Мы ведём сторону компании в специальном разрешении на работу: собираем доказательства оборота и сводим их с вашей отчётностью в Службу доходов, классифицируем должность так, чтобы описание совпадало с тем, чем компания действительно занимается, и подаём в Государственное агентство содействия занятости. Если тому же сотруднику нужен и ВНЖ, мы ведём рабочий ВНЖ внутрь окна, которое открывает одобрение, чтобы второе заявление не осталось кандидату на самостоятельное открытие.
Требования по категориям и прейскуранты на стороне ВНЖ публикует Агентство развития государственных сервисов, а сами обязанности записаны в Законе о правовом положении иностранцев и лиц без гражданства.
Государственное разрешение на трудовую деятельность в Грузии. Нужно, чтобы нанимать иностранных сотрудников, работать как ИП с грузинскими клиентами или подавать на рабочий ВНЖ либо ВНЖ для IT-специалистов.
Стоимость: от $450
Главное
- С 1 марта 2026 года в трудовых отношениях на специальное разрешение на работу подаёт работодатель, а не сотрудник.
- Компания должна показать 50 000 лари годового оборота на каждого иностранного сотрудника или 35 000 лари, если это образовательное либо медицинское учреждение.
- Цифра задана на иностранного сотрудника, поэтому тест ужесточается с каждым следующим иностранным наймом.
- Доказательства оборота должны сходиться с вашей отчётностью в Службу доходов. Расхождение — самая частая причина отказа.
- Госпошлина — 200 лари за 30 календарных дней или 400 лари за десять рабочих дней.
- Сначала разрешение на работу, потом ВНЖ или виза D1 внутри окна, дата которого написана в уведомлении об одобрении.
- Компания младше трёх месяцев может нанять до трёх иностранцев без теста по обороту, но такие разрешения действуют шесть месяцев.
- Штраф — 2000 лари на работника и отдельные 2000 лари на компанию, с удвоением при повторе.
- Иностранных сотрудников, которые уже числились в штате до марта 2026 года, надо оформить до 1 января 2027 года, а значит подать раньше осени.
Частые вопросы
Какой оборот нужен грузинскому работодателю, чтобы нанять иностранца?
50 000 лари, около $19,000, годового оборота на каждого иностранного сотрудника; цифра установлена приказом № 317 от 9 июля 2026 года. Образовательные и медицинские учреждения проходят по 35 000 лари. Поскольку цифра задана на иностранного сотрудника, компанию, которая спонсирует троих, меряют по тройной сумме.
Кто подаёт на специальное разрешение на работу в Грузии, работодатель или сотрудник?
Работодатель, если есть трудовые отношения, потому что заявление стоит на обороте компании и её налоговой отчётности. Самозанятые иностранцы, которым разрешение нужно, то есть индивидуальный предприниматель с грузинскими клиентами или человек, подающий на рабочий ВНЖ либо ВНЖ для IT-специалистов, подают за себя сами, по собственному доходу. Заявление на ВНЖ сотрудник всё равно подаёт потом сам, с выданным разрешением на работу в деле.
Сколько стоит работодателю специальное разрешение на работу в Грузии?
200 лари, около $75, за решение в течение 30 календарных дней или 400 лари, около $155, за решение на десятый рабочий день. Пошлина — меньшая часть. Работа и риск лежат в сборе доказательств оборота, которые сойдутся со Службой доходов.
Какой штраф за наём иностранца без разрешения в Грузии?
2000 лари на компанию и отдельные 2000 лари на работника, оба удваиваются при повторном нарушении. Это два штрафа, а не одна сумма на двоих, поэтому второе нарушение по одному работнику доходит до 8000 лари в совокупности. Под удар попадает и ВНЖ работника, потому что неразрешённая работа подрывает его основание.
Может ли новая грузинская компания нанимать иностранцев?
Да, по послаблению для новых компаний из приказа № 317, если компания младше трёх месяцев, нанимает не больше трёх иностранцев и подаёт впервые. Тест по обороту снимается, но выданные по нему разрешения действуют только шесть месяцев, а продление оценивают по обычным правилам.
Значит ли ВНЖ моего иностранного сотрудника, что он может у нас работать?
Нет. ВНЖ подтверждает законное присутствие, а не право работать в вашей компании. На рабочем и IT-маршруте разрешение на работу является обязательным условием для ВНЖ, поэтому действующая карта означает, что разрешение когда-то существовало, но проверять это надо, а не выводить. Наличие карты от штрафа не защищает.
Нужно ли разрешение на работу сотруднику, которому платит наша зарубежная материнская компания?
Если его нанимает ваше грузинское юридическое лицо, да. Требование следует за трудовыми отношениями, а не за счётом, с которого приходит зарплата, поэтому зарубежная расчётная ведомость ничего не меняет ни в том, кто подаёт, ни в том, что надо показать. Если человека нанимает целиком материнская компания, а грузинская нет, разрешать здесь нечего, но это должно быть настоящей конструкцией, а не её описанием, поэтому закрепите её письменно до того, как кто-то выйдет на работу.
Сколько времени занимает наём иностранца в Грузии?
Закладывайте до 30 календарных дней на разрешение на работу или десять рабочих дней по ускоренной пошлине, затем ещё от 10 до 30 дней на ВНЖ. Апостилированная справка о несудимости из страны кандидата обычно идёт дольше обоих, поэтому начинайте с неё и считайте шесть-восемь недель реалистичным минимумом.
Какой срок у иностранных сотрудников, которые уже работают в Грузии?
1 января 2027 года, для иностранцев, которых грузинская компания уже нанимала до 1 марта 2026 года. Поскольку решение занимает до 30 календарных дней и эту дату делят все затронутые работодатели, реальная точка подачи это время до осени 2026 года, а не декабрь.
Какие иностранные сотрудники освобождены от грузинского разрешения на работу?
Владельцы инвестиционного ВНЖ и обладатели ПМЖ. Дипломатические и консульские сотрудники, аккредитованные иностранные журналисты, беженцы и соискатели убежища находятся вне режима по своим правилам. Директорство, доля в компании, короткая работа и зарубежная расчётная ведомость освобождениями не являются, если работодателем выступает ваше грузинское юридическое лицо, и никакого минимального срока, до которого требование не действует, нет.
Можно ли нанять иностранца, который находится за пределами Грузии?
Да. Сначала запрашивают разрешение на работу, затем кандидат подаёт на визу D1 в грузинское представительство и после приезда переходит на ВНЖ. Пошлину, срок рассмотрения и срок действия визы устанавливает представительство, а не общий опубликованный акт, поэтому уточните все три вещи до того, как согласуете дату выхода.
